Ningbo Super Driving Automotive Door System Co., Ltd. está posicionada para suministrar componentes básicos como el elevalunas, el elevalunas ASSY y los motores de los elevalunas en el mercado posventa mundial de sistemas de puertas para automóviles.La solución general incluye fabricantes, operadores, vendedores y proveedores de servicios profesionales.La compañía también tiene una sede de operaciones y ventas en el Distrito Comercial Central de Yinzhou, Ningbo, y dos importantes bases de producción de módulos en Wenzhou y Ningbo.El módulo de la plataforma Super Driving se encarga principalmente de la construcción integral de la plataforma de operación y marketing de la sede, y sus tareas de ventas son especialmente las puertas del mercado de repuestos automotrices globales.Las funciones de servicio de venta y posventa de los accesorios del sistema, las dos principales fábricas de base de fabricación asumen las ventajas principales de la I + D y la fabricación de los componentes principales de los sistemas de puertas automotrices, como el elevalunas, el elevalunas ASSY y los motores de los elevalunas.
Nuestra fábrica se ha acumulado durante aproximadamente 10 años y se ha convertido en un excelente proveedor estratégico de marcas reconocidas en el mundo, especialmente en Europa y los Estados Unidos, y desarrolla aún más la cooperación estratégica en el suministro de apoyo OE de los fabricantes de automóviles de mainframe conocidos. En casa y en el extranjero y la producción OEM de conocidas marcas posventa.El objetivo general de la empresa es avanzar hacia un desarrollo de grupo estable respaldado por varios sistemas principales, y el objetivo preciso es posicionarse como un proveedor central bien conocido en el campo profesional del mercado segmentado, especialmente el sistema de puertas de automóviles global después. mercado de ventas
En la actualidad, la base de producción de la compañía tiene un total de más de 20,000 metros cuadrados de modernos talleres y almacenes estándar, con equipos de fabricación modernos y automatizados, regulador de ventanas, regulador de ventanas ASSY y series de motores de reguladores de ventanas con un total de más de 10 millones dólares en activos de moldes de desarrollo, y los planes para invertir anualmente alrededor de 1 millón de dólares se utilizan para la investigación y el desarrollo de nuevos productos, y los activos de inventario acumulados de piezas semiacabadas y piezas acabadas han alcanzado los 4 millones de dólares, y está previsto para lograr un inventario vendible permanente de alrededor de 5 millones de dólares en 3 años, que puede cubrir más de 2000 series de productos de modelos globales.Para satisfacer las necesidades de las ventas del mercado posventa, la empresa ha desarrollado las principales ventajas de los modelos completos, el inventario sólido y la producción de equipos de flujo automatizado, que pueden cumplir simultáneamente con los pedidos de producción en masa y los pedidos fragmentados para una entrega rápida y eficiente.
Super Driving se basa en las ventajas de la plataforma de fábrica y años de experiencia en el marco de operación de la plataforma de ventas, y ha acumulado las ventajas de activos intangibles como información de mercado, clientes, recursos de productos y plataformas de recursos de big data en el posventa. mercado de comercio exterior de autopartes profesionales en el extranjero durante 18 años, y se han invertido los recursos de la plataforma de marketing.Acumuló alrededor de 5 millones de dólares y estableció una experiencia científica en el mercado y el sistema de gestión de ventas y una organización científica y un sistema de gestión científica humanizado de salarios, de modo que Super Driving, que tiene una plataforma de fondo de ventajas de integración comercial e industrial, puede jugar mejor sus ventajas, atraer talentos, y respetar a los empleados y empleadas.El valor de los socios, los recursos humanos y la formación de equipos son las principales prioridades del desarrollo estratégico de la empresa.Super Driving invita sinceramente a los talentos con profesionalismo a unirse a nuestro equipo.Una vez que se contrate a los candidatos, la empresa proporcionará a los empleados un buen mecanismo de incentivos salariales y una plataforma para mostrar talentos, y se esforzará por crear una cuna y un hogar para que los talentos se den cuenta de su autoestima.
